Anubis Dizayn’da görev alınabilecek pozisyonlar ve bunların kariyer yolları aşağıda belirtilmiştir. Kariyer yollarındaki ilerleme sınav, kıdem ve performans esasına dayanır. Firmamız yöneticilerini kendisi yetiştirdiği için ara kademelere alım yapılmamaktadır.

Kariyer yönetimi

Firmamızda müfettiş-uzman-memur olarak üç ana kariyer yolu bulunmaktadır. Bu kulvarlardan firmamıza alınan çalışanların kariyer yolları en üst pozisyona dek uzanmaktadır.

Firmamızda göreve başlayan stajyer uzman yardımcıları/stajyer müfettiş yardımcıları 1 yılın sonunda uzman yardımcısı/müfettiş yardımcısı olurlar. Bu çalışanlarımız belirli bir süre sonra katıldıkları yeterlilik sınavlarında başarılı olmaları halinde uzman/müfettiş olmaya hak kazanırlar. Daha sonra performanslarına göre firmamız yönetici kadrolarına atanabilirler.

Bununla birlikte benzer şekilde, firmamızda göreve yeni başlayan stajyer memurlar 1 yılın sonunda memur unvanı alırlar. Belirli bir sürenin sonunda servis yetkilisi yardımcısı sınavına girip başarılı oldukları taktirde servis yetkilisi yardımcısı kadrolarına, yine belirli bir sürenin sonunda ıı. Müdürlük sınavına girmeye hak kazanıp yönetici kadrolarına ıı. Müdür olarak atanırlar."

Performans değerlendirme sistemi

Çalışanlarımızın verimliliklerinin artırılması, varsa gelişim ihtiyacı olan yönlerinin tespit edilmesi, üst görevler için yetiştirilmeleri ve firmamız çalışanlarına yakışır uyumlu bir çalışma ortamının, hızlı ve güler yüzlü hizmet sunumunun sağlanması öncelikli hedeflerimizdendir. Belirtilen hedeflere daha kolay ulaşılabilmesi için tüm çalışanlarımıza açık değerlendirme sistemi kapsamında değerlendirme belgeleri düzenlenmekte, çalışanlarımıza performansları hakkında geri bildirim verilmektedir.

Ücretlendirme sistemi

Anubis Dizayn Yazılım ve İnternet Hizmetleri, çalışanlarının ücretlerini toplu iş sözleşmesine uygun olarak yapılan artışlarla günün koşullarına göre ayarlamaktadır.

Çalışanlarımız, aylık ücretlerinin yanı sıra unvanlarına veya uzmanlıklarına göre tazminat alırlar. Bununla birlikte ayrıca firmamızın düzenlediği yabancı dil, yazılım geliştirme ve üst programlama sınavlarında başarılı olanlara aylık tazminat ödenir.

Firmamızda bütün çalışanlara yılda 4 defa ikramiye verilir. Fazla mesai yapan çalışanlarımız toplu iş sözleşmesi uyarınca fazla mesai ücreti alırlar.

Diğer faydalar

Anubis Dizayn ücretin yanı sıra çalışanlarının diğer sosyal ihtiyaçlarını da karşılayarak, daha yüksek bir yaşam standardı sunmayı hedeflemektedir. Sağlık yardımı, evlenme yardımı, öğle yemeği gibi çeşitli sosyal yardımlar/olanaklar bu hedefe yöneliktir.

Eğitim

Eğitim iş'in ayrılmaz bir parçası Anubis Dizayn, yöneticilerini kendi içinden yetiştiren bir kurumdur. Kurulduğu günden bu yana tüm yönetici kademelerinde kendi içinden yetiştirdiği çalışanlarını görevlendirmiş, dışarıdan yönetici transferine gereksinim duymamıştır. Bu gelenek, hizmet içi eğitimin önemini artırmış; eğitim, çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.

Eğitim müdürlüğümüz, sektörümüzde en köklü geçmişe sahip eğitim birimidir. Ayrıca çalışan sayısı, hizmet yelpazesi, örgütlenme gücü ve dinamizmi ile de firmamızın eğitime verdiği önemin somut bir ifadesidir.

Göreve yeni başlayan müfettiş yardımcısı, uzman yardımcısı ve memurlara, firmamıza adaptasyonlarını sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel programcılık bilgilerini vermek amacıyla eğitim müdürlüğümüzce özel programlar dahilinde eğitim verilir.

Çalışanlarımıza, kariyer planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği teknik ve kişisel gelişimlerine yönelik eğitimler; kurum içi veya kurum dışı uygulamalı sınıf eğitimleri ve e-eğitimler olarak sunulmaktadır. Bunun yanı sıra çalışanlarımıza, sektördeki gelişmeleri yerinde izlemeleri ve uluslararası programcılık deneyimi kazanmaları amacıyla, yurtiçindeki ve yurtdışındaki kuruluşlarda eğitimlere, üniversitelerde yüksek lisans programlarına katılma ve muhabir firmalarda staj yapma olanakları sunulmaktadır.